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Titolo

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Responsabile Risorse Umane

Descrizione

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Stiamo cercando un Responsabile Risorse Umane altamente motivato e qualificato per unirsi al nostro team. In questo ruolo, sarai responsabile della gestione strategica e operativa delle risorse umane all'interno dell'organizzazione. Il tuo obiettivo principale sarà quello di garantire che le politiche e le procedure HR siano allineate con gli obiettivi aziendali, promuovendo un ambiente di lavoro positivo e produttivo. Le tue responsabilità includeranno la supervisione dei processi di reclutamento, selezione e onboarding, nonché la gestione delle relazioni con i dipendenti e la risoluzione dei conflitti. Sarai anche incaricato di sviluppare e implementare programmi di formazione e sviluppo per migliorare le competenze del personale e favorire la crescita professionale. Inoltre, ti occuperai di monitorare le prestazioni dei dipendenti, fornendo feedback costruttivi e supporto per il miglioramento continuo. Il candidato ideale avrà una solida esperienza nel campo delle risorse umane, con una conoscenza approfondita delle normative del lavoro e delle migliori pratiche HR. Sarà in grado di lavorare in modo indipendente e di prendere decisioni strategiche che influenzano positivamente l'organizzazione. Inoltre, dovrà possedere eccellenti capacità di comunicazione e leadership, con un approccio orientato alle persone e alla risoluzione dei problemi. Se sei appassionato di risorse umane e desideri contribuire al successo di un'azienda dinamica e in crescita, ti invitiamo a candidarti per questa posizione. Offriamo un ambiente di lavoro stimolante, opportunità di sviluppo professionale e un pacchetto retributivo competitivo.

Responsabilità

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  • Supervisionare i processi di reclutamento, selezione e onboarding.
  • Gestire le relazioni con i dipendenti e risolvere eventuali conflitti.
  • Sviluppare e implementare programmi di formazione e sviluppo.
  • Monitorare le prestazioni dei dipendenti e fornire feedback costruttivi.
  • Garantire la conformità alle normative del lavoro e alle politiche aziendali.
  • Collaborare con i dirigenti per sviluppare strategie HR efficaci.
  • Gestire i processi di valutazione delle prestazioni e dei compensi.
  • Promuovere un ambiente di lavoro positivo e inclusivo.

Requisiti

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  • Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o campo correlato.
  • Esperienza comprovata in un ruolo simile.
  • Conoscenza approfondita delle normative del lavoro.
  • Eccellenti capacità di comunicazione e leadership.
  • Capacità di lavorare in modo indipendente e prendere decisioni strategiche.
  • Competenza nell'uso di software HR e sistemi di gestione.
  • Forte orientamento alle persone e alla risoluzione dei problemi.
  • Capacità di gestire più compiti e priorità in un ambiente dinamico.

Domande potenziali per l'intervista

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  • Può descrivere la sua esperienza nella gestione delle risorse umane?
  • Come affronta i conflitti tra dipendenti?
  • Quali strategie utilizza per migliorare l'engagement dei dipendenti?
  • Ha esperienza nello sviluppo di programmi di formazione e sviluppo?
  • Come garantisce la conformità alle normative del lavoro?
  • Può fornire un esempio di una decisione strategica che ha preso in ambito HR?
  • Quali strumenti o software HR ha utilizzato in passato?
  • Come gestisce situazioni di stress o pressione sul lavoro?